Código de conducta del pacto del colaborador¶
Nuestro compromiso¶
Con el fin de fomentar un entorno abierto y acogedor, como colaboradores y mantenedores se comprometen a participar en nuestro proyecto y nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de su edad, cuerpo tamaño, discapacidad, etnia, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión o identidad sexual y orientación.
Nuestros estándares¶
Ejemplos de comportamiento que contribuye a crear un entorno positivo. incluir:
- Usar un lenguaje acogedor e inclusivo
- Ser respetuoso con los diferentes puntos de vista y experiencias.
- Aceptando con gracia las críticas constructivas
- Centrarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad.
Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes incluyen:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y atención sexual no deseada o avances
- Trolling, comentarios insultantes / despectivos y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado
- Publicar información privada de otros, como una información física o electrónica. dirección, sin permiso explícito
- Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un entorno profesional
Nuestras responsabilidades¶
Los encargados del mantenimiento del proyecto son responsables de aclarar los estándares de comportamiento y se espera que tomen las acciones correctivas adecuadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.
Los encargados del mantenimiento del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, confirmaciones, código, ediciones de wiki, problemas y otras contribuciones que no estén alineados con este Código de Conducta, o para prohibir temporalmente o de forma permanente cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inapropiados, amenazante, ofensivo o dañino.
Alcance¶
Este Código de Conducta se aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en los espacios públicos. cuando un individuo representa el proyecto o su comunidad. Ejemplos de representar un proyecto o comunidad incluye el uso de un correo electrónico oficial del proyecto dirección, publicar a través de una cuenta oficial de redes sociales o actuar como un designado representante en un evento en línea o fuera de línea. La representación de un proyecto puede ser más definido y aclarado por los encargados del mantenimiento del proyecto.
Ejecución¶
Los casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable pueden ser informado poniéndose en contacto con el equipo del proyecto en andricksantos1@gmail.com Todos Las quejas serán revisadas e investigadas y resultarán en una respuesta que se considera necesario y apropiado a las circunstancias. El equipo del proyecto es obligado a mantener la confidencialidad con respecto al informante de un incidente. Es posible que se publiquen por separado más detalles de las políticas de aplicación específicas.
Los mantenedores de proyectos que no siguen o hacen cumplir el Código de Conducta de manera adecuada La fe puede enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros miembros de la dirección del proyecto.
Atribución¶
Este Código de conducta está adaptado del Pacto del colaborador, versión 1.4, disponible en https://contributor-covenant.org/version/1/4